【生日禮物推薦】奇異GE如何把人力，變人才？： 從不說「做得不錯」，明白指出「你還不會什麼、該學會什麼」的風格，奇異這樣讓你成為菁英-要去哪裡買?
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 包括Google在內，美國公司想找高階主管，第一個念頭就是「去奇異找找看」！
好康報報待過奇異的人，為什麼會變成這麼強？
血汗？爆肝？不是奇異的做法，他們讓人出類拔萃的方法，很「實在」。
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創立至今的120年歷史中，奇異總共只用了9位CEO，
每三十家道瓊指數企業中，就有四位CEO來自奇異，
業界有句話：出身奇異，身價奇異。
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說到奇異（全名是通用電氣，簡稱GE），
多數人馬上就聯想到有「中子彈執行長」之稱的傑克?威爾許，
開箱文他於奇異內部進行的組織再造，讓公司營業額成長至1,400多億美元，
改革績效至今全球無人能比擬。
但更令外界好奇的是，傑克?威爾許卸下執行長職位至今已快15年，
這家公司依然如此強大，成為道瓊工業指數創始以來唯一持續認列的成分股，
到底是甚麼樣的企業文化與用人制度，讓奇異一百年來一直這麼強？
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本書作者安渕聖司原本任職於瑞銀投資銀行，
省錢達人??? 50歲時被獵人頭公司挖角到日本奇異資融公司擔任領導人，
??? 一年半不到，更被拔擢為日本奇異股份有限公司董事長，
??? 高齡被外資挖角的事蹟，曾被《日本經濟新聞》晚報大幅報導，
??? 本書是他任職奇異十年期間關於選才、育才、用才的經驗分享，
??? 告訴你，為什麼奇異可以將世界版圖跨足全球，把人力變人才。
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◎奇異要你「經得起質問、拿得出辦法」，就算你是賺錢部門也一樣：
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?GE全球共有30萬名員工，但從最下到最上級的總裁CEO，卻只有三個層級。指令的貫徹超級有效率，怎麼辦到的？
?組織這麼扁平，升遷管道暢通嗎？這本書告訴你，奇異如何精準考核，讓人才迅速橫向移動，當上司認定某人足以獨當一面時，該員立刻能得到拔擢。
特價商品
?賺錢的公司，就能在奇異穩穩做？不一定。拿不出前景的事業，利潤再高奇異照樣把你賣掉。
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◎光憑職權別想做事，請拿出領導力：
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?被上司、同事與部屬考評為領導能力不夠的主管，職權再高，奇異也不會讓該主管在公司混下去！
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?奇異主管不會含糊不清的告訴部屬「做得不錯」，而是明白告訴對方:「你這個地方不行，請改善。」讓員工成長。
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超值推薦?奇異要求員工要以「領導力」工作，而非當上主管才會受重用拿高薪。何謂領導力？奇異有嚴謹的定義標準。
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◎奇異能找出一個人的價值，讓他適性發揮
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?考績不只看業績，就算你年資再久、業績再好，沒有成長價值，晉升機會就永遠與你擦肩而過 ──人的「成長價值」怎麼客觀評估？
?用人才九宮格，兩個座標軸，人才鑑定結果一目瞭然。
?「融合會議」、「躍級圓桌會議」，創造一個讓部屬毫無顧忌討論上司的環境。一次融合會議，比和主管喝20次以上的酒，更能聽到彼此心底的老實話。
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◎這裡不能搞派系，但你得建立班底
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?在奇異搞派系的人，在奇異的考核方式下，絕對會被「公認」為成長價值很低的人，就算業績再好都會「建議」你離職。
?最特別的是，奇異是根據「主管你想培育誰」「別的部門有多少人是來自你的推舉栽培」來考核該主管的成長價值，所以人人都得有接班人計畫。
????好物分享
2019流行商品?培訓不是被強迫，而是至高榮譽 : 只有獲選者才能去威爾許中心上課。但，這個離崗培訓一次就是三星期，面對這麼久的空窗，你的班底得夠強才行。因此公司制定了一套可以讓權限轉讓的體制。
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此外，奇異還有一套獨特的育才哲學：
?在奇異，人事部不是大內高手，更不是八卦中心。她們願意花三小時聽員工講述生活史，只為讓員工能在最好狀態下工作。
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比價?誰說不想當主管就領不到高薪？奇異照樣在專業上給你職階，高職階的員工，薪水比有位階的主管高，在奇異司空見慣。
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本書作者安渕聖司提到，
他身為日本奇異CEO，除了培育人才、還有一件很重要的事，
就是參與活動和很多人見面，
這麼做不只是擴展人際網路，更重要的是可以提高自己的鑑別力，
購物有助於找到優質人力，將他們練成人才。
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臺大國際企業研究所教授? 湯明哲 ?專文推薦
2019熱門產品臺大國際企業研究所教授湯明哲
哈佛企業管理顧問公司董事長洪良浩
《經理人》月刊總編輯齊立文
商品訊息簡述:
作者： 安渕聖司
新功能介紹- 譯者： 劉錦秀
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2015/09/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
驚！小琉球豬屍漂海 防疫體系啟動緊急送驗 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網
海巡署南部分署第五岸巡隊小琉球安檢所昨日上午11點，接獲民眾報案於中澳沙灘發現豬隻屍體在海上漂流，安檢所立即調度小琉球地區海巡人員馳赴現場，並同步通報屏東縣政府動物防疫所到場協處，最後經海巡人員將該豬隻銷售排行榜精選優惠屍體打撈上岸，經防疫人員完成檢體採集後，立即依循防疫指示，採取就地焚毀掩埋方式處置。小琉球安檢所表示，經現場人員初步確認，該豬屍身長約50至60公分，年齡約3至4個月大，因此也絲毫不敢大意，均穿著防護衣及防護裝備展開處置，並拉起封鎖線管制人員出入。於同日下午2時多，經屏東縣政府動物防疫所防疫人員到場完成檢體採樣後，即依其防疫建議，採取就地焚毀掩埋，其週邊環境也實施完善消毒工作，防止病原滋生或擴散之可能；另有關所採樣之檢體，將熱賣商品首選帶回檢驗，預計於下週公佈檢驗結果，另在送驗檢體報告出爐前，海巡署亦持續秉持著防疫工作做到滴水不漏，確保疫情阻絕於境外團購周年慶。. } }); } 第五岸巡隊表示，對於非洲豬瘟疫情之掌控，將秉持「寧願多做、不可少做」、「做暢銷產品比價撿便宜好長期抗戰的準備」、「以最嚴謹的態度面對疫情」及「用最高標準執行勤務」等4項最高原則，做好防杜疫情入侵的第一線工作，並呼籲民眾，如在岸際或海上發現可疑死亡豬隻，請即刻通報海巡署（報案專線118)協助應處；全民共同防疫，將豬瘟疫情杜絕於境外，以保護我國畜牧業經濟命脈。海巡署南部分署第五岸巡隊小琉球安檢所昨日（25日）上午11點，接獲民眾報案於中澳沙灘發現豬隻屍體在海上漂流。記者江國豪／翻攝 分享 facebook 海巡署南部分署第五岸巡隊小琉球安檢所昨日（25日）上午11點，接獲民眾報案於中澳沙灘發現豬隻屍體在海上漂流。記者江國豪／翻攝 分享 facebook 海巡署南部分署第五岸巡隊小琉球安檢所昨日（25日）上午11點，接獲民眾報案於中澳沙灘發現豬隻屍體在海上漂流。記者江國豪／翻攝 分享 facebook
「人權70讚出來」 邀民眾宣讀世界人權宣言
今年是「世界人權宣言」70週年，國家人權博物館特地與民主基金會合作，舉辦「人權70～讚出來」活動，邀請民眾宣讀一段自己最有感的「世界人權宣言」條文，並自拍影像上傳到網站，希望藉此讓台灣民眾更了解這項宣言，進一步鞏固、深化台灣的民主。#記者鄭翔云、歐陽夢萍採訪報導#
「世界人權宣言」是由來自世界各地不同法律和文化背景的代表起草，於1948年12月10日在巴黎召開的聯合國大會上通過。「世界人權宣言」宣告全世界所有人在政治、經濟、社會、文化等各面相該享有的權利，並應得到普遍保護。「世界人權宣言」是在國際上影響力最大、也是被翻譯成最多語言的文件。
今年是世界人權宣言70週年，為了讓台灣民眾都了解這項宣言，國家人權博物館特別規劃「人權70～讚出來」活動，邀請民眾自拍宣讀宣言的影像，並上傳到活動網站，一起為人權發聲，成為「世界人權宣言」的代言人。國家人權博物館館長陳俊宏：『(原音)我們在這次要邀請所有全國的民眾們，用你自己最熟悉的語言一起來為人權發聲。所以我們在今天開始，我們會啟動一個官方的網站，讓所有朋友們按照網站裡面的說明，大家可以把自己最熟悉、最認可的那個條文把它唸出來，然後上傳到這個網站裡面。』
民主基金會執行長廖福特也指出，「世界人權宣言」不只是第一份國際人權文件，更重要的是後續衍生了許多國際人權條約，包括現在俗稱的國際「九大核心人權條約」都是以世界人權宣言為藍圖而慢慢衍生。他希望藉由這個活動，讓這個普世人權價值在台灣生根。廖福特：『(原音)世界人權宣言被稱為國際人權大憲章，它非常重要的概念是人權能夠國際化，也就是說人權的概念是變成普世價值的開始，是因為世界人權宣言，它不再只是單一國家的價值，而是能夠所有全世界的人權的價值。』
另外，國家人權博物館也將在12月9日舉辦世界人權日紀念活動，透過館內的互動裝置，讓前往參觀的民眾了解世界人權宣言的內容。
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