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★揭開撐起阿里巴巴霸業的人才學★
省錢王為什麼一家公司敢說自己不用「最優秀的人才」
還堅守「不向競爭對手挖角」的信條限時商品
連普通員工都能培養成核心主力
本書全面解讀馬雲的選才與育才哲學
看阿里巴巴獨特的用人法則,打造非凡團隊

一九九九年創立的阿里巴巴,在瞬息萬變的市場環境中,為什麼它能一次又一次度過像是金融海嘯等危機,並且讓集團不斷壯大、臻於成熟?當初跟隨馬雲創業的「十八羅漢」,為何至今仍固守在阿里巴巴集團裡,人才完全不流失?

在外人看來,或許以為阿里巴巴內部人才肯定天賦異稟,才能奠定集團的發展。其實,這一切與馬雲的選人、用人標準,不同於一般企業脫不了關係。本書將完整解讀阿里巴巴的人才管理戰略,不但能了解其體制框架,更精選高層管理者的談話,從內在精神深度了解整個體系的運作模式。書中詳細解讀馬雲的用人觀與阿里巴巴的人力資源管理體系,其獨到之處包括:

◎不適合阿里巴巴的人,就算再優秀也不錄用
馬雲早期也用過百大企業的經理人,但因為規模、資源等條件不同,他們帶來的方法完全不管用。後來,選人首重從能力到信念「適不適合」公司,找到「對」的員工才能發揮加乘效果。

◎要求新人到職,必須「忘掉」前公司
下殺阿里巴巴規定新員工都要到總部參加培訓,忘掉前公司。老是搬出過去的做法,很難迅速融入公司文化,反而造成混亂,注定失敗,所以新員工必須讓腦袋歸零,接地氣後的戰力才是助力。

◎獨特的考評制度,業績只是其一,不認同企業價值觀仍會被淘汰
即使能力突出,若無法認同企業價值觀,阿里巴巴仍會淘汰他。因為這些人不接受公司共同的努力目標與方向,遇到困難時,就無法與公司一起迎接挑戰。

◎要求主管?一對一?培養出接班人,否則無法升官
馬雲認為主管如果找不到能替代自己的人,就是不會招人和用人,也永遠無法升職。為了避免人才短缺,各級主管必須培養接班人,當自己調職或升職後,才不會後繼無人。
精選
◎恪守不向競爭對手挖角的信條
從競爭對手處挖來的人,或者短暫投入阿里巴巴的員工,有可能投機心態較重,所以馬雲排斥挖角一事,也因此正面激勵那些從不見異思遷的員工,而且關鍵職位上的人心十分穩定。

◎用「人才梯隊」打造不倒的團隊最近流行產品
阿里巴巴重視人才的培養,內部透過輪職,把主管訓練成通才,讓人才梯隊愈來愈壯大。即使快速擴展業務或有人離職,也能快速填補缺口,保持團隊的高效率。

■阿里巴巴如何把「思維」化為「制度」

許多人都同意,公司競爭力來自於「人」。本書除了深入揭露馬雲的用人思維,更重要的是詳細說明這樣的「思維」,如何落實成「制度」,讓人才的能力發揮,使得十八個人的小公司,迅速成長為中國五百強企業,書中精采內容包含:

?阿里巴巴的用人策略,是怎麼演變發展成熟的?(書中也揭露許多曾經失敗的經驗)
?什麼樣的留才know-how,讓草創時期的十八羅漢,至今全都仍在崗位上?
團購熱門產品?業績目標容易評估,但價值觀的目標,究竟是運用怎樣的制度來鞏固?
?阿里巴巴期待新人三個月內融入公司文化,人資部門與主管如何達成這使命?
?阿里巴巴有個特殊傳統,新人一定要學會倒立,這又是為什麼?背後管理意義何在?
?馬雲也用股票激勵員工,但背後的想法異於一般企業主,他的思維又是什麼?
?為了保持人力品質,阿里巴巴有殺掉「野狗」,淘汰「小白兔」的制度,詳情如何?
?書中還公開阿里巴巴內部考評制度,讓外界一窺馬雲人力管理工具的樣貌?

本書特色

1. 從阿里巴巴草創至壯大時期,詳細解讀該集團與時俱進的人力管理模式。

2. 從選人、育才、培養團隊,說明層次井然,分析徹底。

3. 不只人力資源管理,還包括企業價值觀、使命與願景的建立,提供高層主管與領導者一個全方位的企業管理書。

名人推薦

網路熱銷商品>熱賣產品丁菱娟/世紀奧美公關創辦人、方植永/企業人才培育講師、謝文憲/知名講師、作家、主持人


「文化與價值觀,這兩個詞句不斷出現於本書之中,反覆提示著人力資源管理未來的方向和主軸。再完善的制度、規範、流程或管理,都撿便宜購物不如一個能真正帶動人心的精神與理念;績效再高的公司,沒了靈魂也只是個空殼。人,是企業最重要的資產,吸引不到任何的人才,也不可能成為撼動世界的企業。」──方植永(企業人才培育講師)


商品訊息簡述:

  • 出版社:核果文化   
    新功能介紹
  • 出版日期:2018/03/01
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



立陶宛總統決選 政治新秀諾賽達擊敗前財長勝出
立陶宛今天舉行總統大選第二輪決選,中間偏右的獨立政治新秀諾賽達擊敗對手席莫尼特勝出。這次大選除了標誌立陶宛民粹主義情緒降溫,也凸顯各界對社會不平等的關切。

法新社報導,儘管立陶宛經濟政策並非由總統直接制定,收入不均等經濟問題仍成為這次大選的主軸。

專家也提到,兩位親歐洲聯盟(EU)的中間偏右候選人進入第二輪決選,顯示立陶宛人將歐盟視為繁榮與安定的來源,向歐盟成員國裡日漸升溫的疑歐主義和民粹主義情緒潑了一盆冷水。

在歐盟28個成員國中,立陶宛是收入不平等情況最嚴重的國家之一,矢言建立「福利國家」的諾賽達(Gitanas Nauseda)說,他會致力消弭國內貧富不均的問題,也會設法縮短城鄉差距。

現年55歲的前銀行顧問兼經濟學家諾賽達在首都優惠專區最便宜維爾紐斯(Vilnius)的競選總部宣布勝選時告訴記者:「我不想用周邊地區或鄉間這類字眼。所有人都能在這個小國有尊嚴地生活。」

諾賽達也暗示,他希望軟化立陶宛經常尖銳批評俄羅斯的立場,但也堅稱,除非莫斯科當局改變對烏克蘭政策,兩國關係才有改善的可能。

保守派前財政部長席莫尼特(Ingrida Simonyte)承認敗選,她對立陶宛國家廣播電視台(LRT)說,祝福諾賽達「成功團結立陶宛人民的心」。

根據部分官方計票結果,諾賽達囊括70.11%選票,大勝席莫尼特的28.50%。

25歲的維爾紐斯選民喬維薩斯(Jonas Jovaisas)說,諾賽達缺乏黨派關係,使他成為帶領立陶宛的最適合人選。

他說:「他不依賴任何政黨,這將有助他與任何國會或政府合作。」(中央社)


 毒品芬太尼可作為化學武器 川普正力抗「新鴉片戰爭」


毒性跟利潤為海洛因50至100倍的芬太尼最近幾年迅速在北美風行,大量毒害美國和加拿大青少年跟成人。(圖片來源/pixabay)

「川習會」12月1日達成共識,,中方給予四大承諾之一就是管制芬太尼(Fentanyl)出口美國,美國表示中國國家主席習近平同意將類鴉片止痛藥芬太尼列為管制藥物,意味從中國銷售芬太尼至美國人士,會受到最嚴厲法律制裁。

管制芬太尼成為中國的重要承諾,引起世人關注這種致命毒品對全世界的毒害。由於芬太尼的絕大部分源頭都來自中國,而且中國政府一直在拖延調查和關閉位於中國的毒品生產設施,所以,受害最深的美國和加拿大決定聯手打擊中國大量出口的芬太尼。

川普批中國輸出芬太尼到美國,「幾乎類似一種戰爭」

川普8月中旬曾痛批,中國大量輸出毒品芬太尼到美國,這形式「幾乎是一種戰爭」,毒品「正在殺死美國的人民」。美中經濟與安全審查委員會(UCESRC)2017年2月曾發布一份名為「芬太尼:中國對美國的致命出口」的研究報告指出,芬太尼可以做為「武器角色」,由於其殺傷力強,已經被作為「化學武器」來研究。

在北美,芬太尼可以合法地用作治療癌症等嚴重疼痛的藥物,並且已經在非法藥物市場上使用了至少15年。芬太尼最初被視為低品質海洛因的減量或摻假,但現在它已經代了大部分海洛因,因為芬太尼的生產成本明顯低於海洛因。它的獲利更大,它比毒性海洛因更強大,更容易上癮,並造成許多藥物過量者死亡。

2017年美國藥物過量死亡者大增10%

美國疾病管制和預防中心(CDC)估計,2016年,就有6.4萬美國人死於毒品過量,其中2萬人因攝入芬太尼死亡;2017年死於藥物過量進一步攀升至70237人,較2016年大增超過10%,進一步推高了美國人的死亡率。

鄰國加拿大也深受其害,去年每天有10多名加拿大人死於鴉片類藥物,自2016年以來,已有超過8000人喪生,主要死因是芬太尼中毒。

芬太尼的毒性跟利潤為海洛因的50至100倍

芬太尼毒性有多驚人?這種毒品的特性是起效迅速,作用時間短,效力比海洛因強50倍,比嗎啡強100多倍,只要幾粒沙粒大小的毒品就可致命。

世紀毒品芬太尼大量銷往北美,引起美、加嚴格查緝毒犯,但中國和拉美毒販卻不可能放棄走私芬太尼至北美,主要是因為銷售芬太尼是一本萬利的生意。

舉例來說,在美國費城,一公斤海洛因(2.2磅)售價在5萬到8萬美元之間,一名販毒者可以從中獲利約50萬美元。一公斤芬太尼的售價為53000美元至55000美元,強度為50至100倍,並且可以帶來高達500萬美元的獲利。
 

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