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商品訊息描述: 本書詳述東西方完整的領導架構與理論，涵蓋策略領導、魅力修鍊、授權原則、激勵方略、說服技巧、自我評鑑、知識管理、社群互動等議題，是學校、企業領導人及對領導議題有心涉獵者必讀的著作。
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【閱讀生活】韓星姬／某天突然覺得人生茫然起來 | 家庭兩性 | 生活 | 聯合新聞網
圖／陳佳蕙 分享 facebook 最近在大韓民國，三、四十歲人們的心理狀態就是「無力」。雖然大家表面上看起來忙得連眨眼的時間都沒有，被責任和義務壓得只想逃避現實，但他們真正的問題，其實在於心中迎向未來的目標和志向消失了。. } }); } 二十幾歲時為了接近理想中的未來，一心滿懷希望地向前奔跑，然而進入三十歲後半之後，第一次跟自己的成果面對面，如今只能從夢裡走出來面對現實，到了不得不接受夢和現實之間差異的時候。人們必須放下過去這段時間懷抱的自我理想，面臨必須「脫離幻想」的時刻。這種時候，無力總會伴隨著不安一同到來。某天突然發現自己的人生已經前往和想像中不同的方向，於是必須修正軌道的迫切感油然而生。對於未來可以選擇的路所剩不多感到焦躁，渴望轉變的心情也變得更加急切。然而新的目標和志向仍曖昧不明，想要找到轉方向的動力並不容易。在四十歲左右找上我們的無力感，是一種在成長過程警告危機出現的訊號。雖然為2018熱銷產品了得到認同，一直奔跑到現在……英旭是一個典型的工作狂，他靠著與生俱來的勤奮和親和力，才進公司不久就迅速升遷。集老闆的寵愛於一身，從大清早就開始瘋狂工作到晚上的他，有一天突然感到心臟不太對勁，於是去了醫院。才四十歲，就已經胖得有高血脂、高血超人氣商品網拍熱門商品壓和動脈硬化等症狀，而近來出現的心臟問題，其實是恐慌症所導致，據說他已經被失眠和強迫症給搞得心力交瘁。沒有認清自己的能力，顯然他的身體已超出負荷。對英旭來說，公司就是可以證明自己用處的地方，是可以在鬥爭中獲勝的戰場。他對於要如何把「自己」這個商品發揮到極限，儘量拉高效益而感到喜悅。對他來說，工作就是得到認同和評價的手段，如果無法在工作上獲得認同，就會感到自我崩毀。他是個只思考關於工作的事，只能透過工作提升視野，並透過工作認可自我存在的上班族，也就是人們口中的「工作狂」。由於身體就這麼出了狀況，他因此得到了三個月的病假。在這段休養期間，他進而開始看見以前看不見的新事物。英旭笑著說：「如果說以前是為了被認同而拚命工作，現在則是為了變得更幸福而工作。」他還說：「我想要變成懂得享受工作，比起提升自己，更懂得提升整個組織，能夠走得更長遠的人。」名片一消失，我也消失了省略過程，一味望著目標往前跑的人，大部分都會用名片來評斷自己。如果需要讓別人確認自己的存在，沒有什麼比名片更方便了。對這些人而言，一旦名片消失就好像自我也消失了一樣，光想就覺得是件可怕至極的事。「我這個人」的本質就是「社會地位」的同義詞，被拿去和組織的本質混為一談。因此從公司離職的那一刻，「我」就消失了。這時所感覺到的被剝奪感，會超乎想像地強烈。直到此時才會深切感受到，過去圍繞在自己身邊的人們，原來不是因為「我」，而是因為「我的位置」才聚集過來的。因此愈是成功的人，退休之後罹患憂鬱症的機率就愈高。你全心全意投入達到的社會成就，只是個人本質的其中一部分而已。可以定義一個人本質的東西，是由各式各樣的概念所組成，並非只有一種。「我」是一個女性（男性），是某人的父母，也是某人的子女，同時也是某個人的朋友，名片只是其中一個項目而已。然而人們總是無法認清這個事實，繼續過著被名片標籤化的人生，最終導致變得不幸。你必須明白，名片這種東西，是種隨時都可能消失的變動因子。我們應該要在社會地位之外，找到可以享受自負心和存在感的緩衝地帶。也就是說，要找到一個「第三空間」，擺放除了身為上班族的「我」以外，定義自己的各種本質。跟人生中的小確幸同行我們有權利生活在樂趣之中，可是不知道從什麼時候開始經典商品哪裡買，身為大人的我們一點也不幸福快樂。另一方面，孩子們不管做什麼都很開心。一點小事就能引得他們咯咯發笑，沒人讓他們玩也會自己打鬧起來。記得有次在報紙上看到美國紐約開設了世界第一間成人幼稚園「Preschool Mastermind」，只有超過二十一歲的成人才能入學。幼稚園裡可以玩遊戲、冒險，還有專為找尋悸動的大人們準備的課程。他們會玩黏土、著色遊戲，吃點心之後會睡午覺，一個月還會出門郊遊一次。因為人們常常在長大成人以後就忘記了，其實人類本來就擁有快速到貨網拍特惠組合想忘記嚴酷現實，追求樂趣的慾望。說到韓國的學生、上班族都生活在水深火熱之中，亨泰也是其中的一員，他到現在都很後悔自己從小開始就表現得太過成熟這件事。要是可以活得任性一點，耍耍性子該有多好呢？他說，老了以後想要當個快樂又有趣的老人，至少要找到小時候沒享受到的快樂和純真。從他的話中讓人感受到他的決心。朝一個目標不停奔跑是件嚴肅的事，會讓人生變得沉重。一旦變得沉重的話，就很難保有創造力，也會無法感到快樂。這就是為什麼即使要向前奔跑，也不該只看著前方巨大的目標，而應該和小小的快樂一起同行的理由。就像解決問題的成長和成果是屬於自己的一樣，要記得快樂和自在也是屬於你的，如此一來，才能一點一滴恢復「生活在樂趣之中的權利」。●摘自采實文化《擁抱年齡的焦慮》
卡管案到選後還在卡... 葉俊榮可能成為第3位折損的教育部長？
卡管案爭議至今已經11個月，究竟還要卡多久才有結果？恐怕暫時仍得打上一個問號。（攝影／黃威彬）
台大校長遴選爭議至今仍卡在行政院訴願階段，卡了將近11個月未有新進展，前國發會主委管中閔選前原本還意有所指地預告，選後將重做選擇，不堅持當選人位置是考慮的選項之一，但到目前為止，卻也沒有新表態；另一方面，台大自主聯盟雖在選後多次呼籲，教育部應盡速依法聘任管中閔，只是，按照訴願程序來看，在教育部沒有新動作前，依規定，訴願案最快也要到明年才會有結果。
3件訴願案仍在審議階段
「堅持守護台灣校園民主的這條路上，請與我繼續同行。」管中閔在選前2天曾在臉書上提及對選情及民主的看法，但選後直到如今，反而顯得有些靜悄悄，讓外界對於他先前拋出的「選後新考量」依然打上一個問號。
事實上，包括台大校長、台大學生以及管中閔向行政院提出的訴願案，目前都還在進行審議中，從時間點來看，由於早在選前，3件訴願案都因補正訴願理由，而延後審議期限，不僅通通挪至選後，按照規定，審議期限最長還能延2個月，也就是說，卡管爭議短期內或許難有新進度出現。
由台大師生所組成台大自主行動聯盟在選舉前後，始終不斷向蔡政府喊話，加速完成台大新任校長的聘任程序，更是認為，民進黨在九合一大選潰敗，卡管案就是致使敗選的其中一項因素，除了總統蔡英文及行政院長賴清德應正視民心所趨外，教育部長葉俊榮若無法替台大和國家整體教育發展設想，就該知所進退。
卡管案陣亡2位教育部長，葉俊榮可能成為第3位？
然而，台大自主聯盟近期更在臉書上發起調查，鎖定國內臉書使用者資料庫、無政黨偏好且關心高等教育及政治議題的民眾，結果發現，1300多人投票中，有高達97%的民眾認為，教育部若堅持不發聘，台大校長遴選纏訟2年，將衝擊2020總統大選選情；另外3%民眾則是對台大校長遴選案無感。
由於日前內閣小幅改組僅有交通部、環保署及農委會等3部會，對此，台大自主聯盟直呼，「莫讓台大成為民進黨政府的第2個北農」。其實不光是台大自主聯盟不斷暗指，教育部長應撤換，對於卡管案爭議至今未果，國民黨立法院黨團也多次點名葉俊榮應列入內閣改組名單之中。
一個卡管案先後已經折損2位教育部長，如今騎虎難下的葉俊榮對於是否可能「轉向」發聘管中閔，僅表示，會對大學校長遴選制度做檢討，盡快把制度面問題讓大家了解。由此可見，除非教育部有動作，否則無論台大自主聯盟如何呼籲，最終也只能靜待訴願結果出爐。
避免管案衝擊2020選情，蔡政府的止血台階...
究竟卡管案還要多久才能落幕？台大國發所博士生王宗偉等10多名台大學生的訴願案曾在8月30日補正，審議期限重新計算，截止日延到11月30日；管中閔提出的訴願案也曾在9月11日補正訴願理由，因此訴願審議期限延至12月11日；台大校方訴願案則因行政院訴願審議委員會要求台大校方補理由，審議期限延到明年1月22日。
訴願審議期限依規定可最多再延長2個月，最快可能也要到明年1月左右才有結果。據《聯合報》報導指出，律師分析，即便台大訴願案都還在進行當中，但蔡政府若想止血與檢討反省，仍可由教育部直接發聘，或由行政院訴願委員會做出撤銷教育部的行政處分，其中，訴願會判定結果對蔡政府而言，會是較好的「台階」。
換句話說，倘若訴願審議結果出爐，教育部依訴願會判定結果，核定管中閔擔任台大校長，會是終結台大校長遴選案繼續拖下去的途徑之一。
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